Postal

Multitudinaria concentración de trabajadores de Correos en Cantabria a dos semanas de iniciarse los tres días de huelga general

UGT y CCOO insisten en que “nada ha cambiado con el nuevo Gobierno” y que proseguirán con las movilizaciones “hasta cuando sea necesario”

Varios centenares de trabajadores de Correos en Cantabria secundaron hoy la concentración de protesta convocada por UGT y CCOO en coincidencia con tres horas de paro (las tres últimas del turno de mañana y las tres primeras del de la tarde) y apenas dos semanas antes de iniciarse los tres días de huelga general programados en la empres postal pública los días 30 de noviembre y el 21 y el 26 de diciembre.

Según precisó la responsable regional del sector postal de UGT, Montse Noriega, “por desgracia, nada ha cambiado con el nuevo Gobierno y seguimos esperando un plan de viabilidad de futuro y un nuevo convenio colectivo para la mayor empresa pública de este país”.

Noriega aclaró que las tres horas de paro convocadas hoy en la delegación de Correos en Cantabria “han tenido un gran seguimiento” y confió en que los tres días de huelga general “tengan también en su momento un amplio respaldo de la plantilla”.

“Con la falta de presupuesto y de personal que sufrimos hoy en día, Correos ya no llega a los ciudadanos de lunes a viernes, como estipula la ley”, agregó la responsable regional del sector postal de UGT, que reiteró que “Correos necesita urgentemente un plan de viabilidad de futuro”.

La sindicalista insistió también en la necesidad de un nuevo convenio colectivo para la empresa postal pública “que nos permita recuperar salario, empleo y todos los derechos perdidos en los últimos años”.

Información o enlaces relacionados:  

Reunión 11-09-18 Abono Incremento 2018

Como ya informamos en el comunicado anterior de fecha 6/09/2018, en base a la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estada para el año 2018, la Resolución de 17 de julio 2018, de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos y de Función Pública y la Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el II acuerdo que la Federación de Empleadas/os de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT y el Gobierno firmaron para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo se van a aplicar las mejoras recogidas para función pública a los funcionarios de Correos.

Hoy 11 de septiembre la Dirección ha celebrado una reunión de la Comisión de seguimiento en Correos, al objeto de informar sobre la aplicación del acuerdo.

La Dirección ha concretado que los incrementos retributivos del Acuerdo Ministerios- UGTSindicatos, se aplicarán en los siguientes conceptos retributivos básicos: Salario, Salario paga extra, Trienios, Trienios extra, Complemento de destino, Complemento específico, Completo específico I o de ocupación, Paga adicional, Complemento de homologación, Complemento específico V o de garantía, Complemento de residencia, Complemento extra.

La cuantía y efectos son del 1,5 por ciento desde el 1 de enero de 2018 y el 0,25 por ciento desde el 1 de julio 2018.

Seguir leyendo UGT informa

Correos: Abono del incremento del 1,75% y eliminación del descuento por incapacidad temporal

La Federación de Empleadas/os de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT y el Gobierno firmaron un Acuerdo plurianual sobre las condiciones laborales de los trabajadores de la Función Pública que asegura una subida del 6,1% fijo hasta 2020 y del 6,9% para distintos colectivos a través de fondos adicionales. El incremento salarial alcanzaría el 8,79% si se cumplen varias previsiones económicas que son el crecimiento del PIB en 2019 y 2020 y el cumplimiento de déficit

Por lo tanto, los funcionarias/os de Correos en la nómina de septiembre tendrán la subida salarial del 1,75%. (1,50% fijo +0,25% variable ligado al cumplimiento del objetivo de crecimiento del PIB, en 2017, que no han podido cobrar durante los ochos primeros meses del año por la falta de Presupuestos Generales del Estado para 2018.

Se prevé asimismo que cada Administración pueda destinar un 0,20% adicional de su masa salarial en fondos adicionales.

El abono recogerá, además del salario de septiembre, una paga con los importes proporcionales de esta subida de sueldo correspondientes a los ochos primeros meses del año.

De esta forma el incremento será de un 1,75%, en 2018, y el incremento fijo será de un 2,25% en 2019 y un 2% en 2020. La subida acumulada fija sería de un 6,12%.

Para el Personal Laboral de Correos la aplicación efectiva del aumento general del 1,5 por ciento y del adicional del 0,25 por ciento, queda demorada a la autorización de la masa salarial y posterior negociación colectiva, y en todo caso deberá recogerse este incremento antes de que finalice el año.

En relación a las de retribuciones en situación de IT, la LGPE 18 (Disposición Transitoria Séptima) y el Real Decreto 956/2018, de 27 de julio, por el que se aprueba y publica el Acuerdo adoptado por la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado el 23 de julio de 2018, en relación al régimen retributivo de la situación de incapacidad temporal del personal al servicio de la Administración General del Estado y Organismos o Entidades Públicas dependientes, es de aplicación directa a todas las empresas públicas desde el 31 de julio de 2018. Desde entonces, la prestación del Régimen General de la Seguridad Social debe alcanzar desde el primer día de la baja médica el 100% de las retribuciones ordinarias de la nómina del funcionario.

Correos: Abono del incremento del 1,75% y eliminación del descuento por IT

La Federación de Empleadas/os de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT y el Gobierno firmaron un Acuerdo plurianual sobre las condiciones laborales de los trabajadores de la Función Pública que asegura una subida del 6,1% fijo hasta 2020 y del 6,9% para distintos colectivos a través de fondos adicionales. El incremento salarial alcanzaría el 8,79% si se cumplen varias previsiones económicas que son el crecimiento del PIB en 2019 y 2020 y el cumplimiento de déficit

Por lo tanto, los funcionarias/os de Correos en la nómina de septiembre tendrán la subida salarial del 1,75%. (1,50% fijo +0,25% variable ligado al cumplimiento del objetivo de crecimiento del PIB, en 2017, que no han podido cobrar durante los ochos primeros meses del año por la falta de Presupuestos Generales del Estado para 2018.

Se prevé asimismo que cada Administración pueda destinar un 0,20% adicional de su masa salarial en fondos adicionales.

El abono recogerá, además del salario de septiembre, una paga con los importes proporcionales de esta subida de sueldo correspondientes a los ochos primeros meses del año.

De esta forma el incremento será de un 1,75%, en 2018, y el incremento fijo será de un 2,25% en 2019 y un 2% en 2020. La subida acumulada fija sería de un 6,12%.

Para el Personal Laboral de Correos la aplicación efectiva del aumento general del 1,5 por ciento y del adicional del 0,25 por ciento, queda demorada a la autorización de la masa salarial y posterior negociación colectiva, y en todo caso deberá recogerse este incremento antes de que finalice el año.

En relación a las de retribuciones en situación de IT, la LGPE 18 (Disposición Transitoria Séptima) y el Real Decreto 956/2018, de 27 de julio, por el que se aprueba y publica el Acuerdo adoptado por la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado el 23 de julio de 2018, en relación al régimen retributivo de la situación de incapacidad temporal del personal al servicio de la Administración General del Estado y Organismos o Entidades Públicas dependientes, es de aplicación directa a todas las empresas públicas desde el 31 de julio de 2018. Desde entonces, la prestación del Régimen General de la Seguridad Social debe alcanzar desde el primer día de la baja médica el 100% de las retribuciones ordinarias de la nómina del funcionario.

Antes que drones ... esperamos soluciones (y más millones) y que se acabe con el abandono político de Correos

No sabemos si es por efectos del calentamiento del mes de Agosto o porque alguien no ha tenido mejor idea para distraer o fascinar al nuevo Presidente Postal, que relanzar una vez más (ya fue publicitado varias veces) la pseudo-innovadora idea de ensayar con drones el reparto en las áreas rurales difíciles (según la publicidad). Los drones tienen algo en común con los carteros. En Correos sirven para un roto y para un descosido, dan juego tanto en los discursos políticos como en el marketing comercial. En un caso se proclama que los carteros son "el capital humano esencial para el desarrollo del servicio universal y de la empresa pública postal" y en el otro que los drones vienen siendo "el estandarte de la innovación tecnológica que permitirá hacer el reparto postal del siglo XXI con una eficacia y eficiencia incuestionables".

Seamos serios. Por supuesto que en este Correo del siglo XXI es necesario pensar, repensar y diseñar el futuro. Pero no es menos cierto que para llegar a utilizar drones que sustituyan a nuestros carteros han de pasar aún muchas cosas, como la de probar y evaluar con garantía de seriedad y rigor la utilidad real de los aparatos, más allá de su otra utilidad como marketing publicitario a mayor gloria del responsable de turno. Además, la escena nos resulta familiar. Se lanza con una mano el dron cibernético como escaparate de la modernidad tecnológica en zonas rurales, mientras la otra mano suprime servicios rurales con sus carteros de carne y hueso. El estropicio que esto último ocasiona a los ciudadanos y comunidades rurales afectadas es demoledor. Galicia y Asturias son un ejemplo elocuente del daño social de esa forma de gestionar.

Quien quiera aproximarse a la situación actual en Correos deberá tener en cuenta la incidencia de los siguientes aspectos. Una Ley Postal estancada en su desarrollo, necesario para garantizar, de una vez, la financiación del Servicio Universal. Una regulación laboral (Convenio Colectivo y Acuerdo) paralizados desde el inicio de la crisis generando unos salarios devaluados por los ajustes del gobierno anterior. Un empleo desequilibrado con plantillas recortadas que afectan a la calidad tanto del servicio universal como a la actividad comercial en competencia. Una capacidad limitada para gestionar estos problemas señalados por la incomprensión de los políticos concernidos en lo postal durante los últimos años, añadiendo a ello la impotencia de Correos para eludir las restricciones y abandono político de SEPI que ha entorpecido el diseño de estrategias de diversificación, quedando limitadas al albur de la buena voluntad del Presidente saliente o de las ocurrencias del “estratega” de turno. Sin dejar de lado otro problema latente. La contumacia de esos nuevos enemigos del servicio público que no reparan en medios para difundir medias verdades (grandes mentiras) contra Correos, actuando en un ejercicio de complicidad inaceptable. La patronal paquetera presentando demandas y la CNMC aceptándolas sin rubor

UGT cree que los drones pueden esperar. Mientras, nadie nos demuestre lo contrario, está vigente esa sabiduría popular que dice... ¡más vale un cartero con una mano, que ciento de drones volando!. Lo más sensato sería sentarse y hablar, cuanto antes, todas las partes implicadas para poner soluciones y las bases de un plan serio y realista de actuaciones a corto y medio plazo, para buscar la salida a estos problemas que se nos plantea en el presente. La opción no puede ser seguir paralizados a la espera -otra vez- del manido Plan Estratégico. A tal fin hacemos un primer llamamiento al nuevo Gobierno socialista, especialmente a sus Ministros Postales -Fomento y Hacienda- así como al recién nombrado Presidente Postal. Debería ser posible hablar con seriedad y sin alharacas, desde el conocimiento de lo postal, con datos y con las razones y argumentos que asisten a cada parte. De entrada y por simplificar, podríamos decir que necesitamos menos drones y más millones, además de otras soluciones, como la de materializar la Ley Postal elaborada por el gobierno socialista anterior y ralentizada/paralizada por el gobierno saliente. Quede claro, no se trata -solo- de pedir dinero. Pedimos dialogo, sentido común y los recursos adecuados, acabando con el abandono político de Correos de estos últimos años.

Un apunte. Los carteros (los sindicatos postales) tenemos una particularidad ligada al oficio. Caminamos pisando el suelo, a ras de tierra. Cuando nos equivocamos y tropezamos, solemos caer desde una altura razonable, nos curamos las heridas con poca ayuda (a veces sin tiritas) y nos levantamos para seguir aportando el esfuerzo y trabajo diarios, que es la base para que Correos sea lo que es y siga funcionando (según el CIS con eficacia y el reconocimiento social) al servicio de 45 millones de españoles. Por eso es difícil que, en nuestro caso, nos estrellemos desde las alturas como los drones. O como se estrellan algunas ocurrencias disfrazadas de innovaciones, con despilfarro de inversiones millonarias por cálculos “dronísticos” erróneos derivados de tanta vanidad como desconocimiento de la realidad postal a la que va dirigida la ocurrencia. Estos experimentos son muy habituales por parte de los “paracaidistas” de la estrategia (técnicos ajenos a lo postal) cuya habilidad para camelar al Presidente de turno es equivalente a su displicencia para disparar con pólvora ajena, En nuestro caso, el hecho de que asumamos como positivas e inevitables la innovación y la evolución tecnológica no significa aceptar esas prácticas, cuyo fracaso conlleva un injusta imagen del conjunto de los profesionales del Correo.

Dicho lo cual, También debemos recordar que los sindicatos de Correos, UGT, CCOO, CSIF y S. Libre, tenemos un proceso de movilizaciones acordado en marcha, que llevamos varios meses desarrollando. Diciembre está cerca y el nuevo Gobierno tiene la oportunidad de hacer el esfuerzo que el anterior Gobierno (sus ministros concernidos) no hizo, no quiso o no pudo, de poner oídos y sobre todo, de aportar soluciones reales, a los problemas de Correos y sus 51.000 trabajadores.

Leer UGT INFORMA

Página 1 de 4

 

SEGUROS

banner atlantis

SEGUROS ARAG


SÍGUENOS EN FACEBOOK


ÚLTIMOS TWEETS

 

     

     

IR ARRIBA